近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)文稱：從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活……胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。

而且，人家也沒說你要彩禮我就開除你吧？人家只是說從制度建設上制定將取消一切福利。而福利這種東西，本來就是公司自主的。而且，正常人都能看出來，其實于東來的重點是“未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生?！边@句話有毛病嗎？

本來這件事吧，也沒什么，但是彩禮這事一下觸發(fā)了女拳和媒體的逆鱗，之前但凡說民營經濟不好就扣個“破壞營商環(huán)境”大帽子的媒體，突然開始抱團對胖東來發(fā)起瘋狂的輿論攻勢，針對后者計劃中的價值導向型政策實施口誅筆伐，從當前被鼓動起的輿論方向來看，媒體對營商環(huán)境的操控效果相當明顯，胖東來正在遭遇空前的網(wǎng)暴壓力。

這似曾相識的感覺，就跟上次胖東來員工做員工餐時拿筷子蹲下來嘗了一口面熟沒熟一樣，立馬被媒體爭相掛視頻報道，那架勢真就是恨不能把胖東來釘在恥辱柱上。他們這么針對胖東來，不如說是在針對胖東來的模式帶來的示范效應，而這個模式才是他們內心恐慌的根源。

因為胖東來用實踐證明了，企業(yè)在充分保障工人休假與福利的情況下仍舊可以充分盈利，證明了工人窮的原因不是懶惰而是剝削，996的本質不是生產力的落后而是資本家的貪婪。但是于東來做了什么？他作為一名普通商人所能做的促進公平的最大努力就是嚴格遵守勞動法，保證工人應有權利和福利。

他只要2%的利潤，就可以住豪宅，開豪車了，還能捐款5000萬……而那些所謂的“人民富豪”，掌握了天文的財富依然不能滿足他們的胃口。他們的員工上著996的班，一年休假加一塊還沒六十天，請個事假婚假產假喪假都要提心吊膽，生怕自己被扣了工資，卡了考評，沒了績效，丟了工作。

所以很多企業(yè)去胖東來學習，他們學習什么呢？學習胖東來的高品質服務，卻不學習胖東來的分錢方式和售后。然后就回來告訴員工要好好服務，絕口不提福利和待遇。于東來說，員工月薪1800，就不要說管理的事了，人家能來就是給你面子。一群社保都不給員工交，一個月休息1天的老板，要求員工能像胖東來員工一樣，可能嗎？

當一個企業(yè)開始宣傳擯棄陋習，反倒引起爭議的時候，那越不越界就不是企業(yè)的問題。問題是為什么擯棄陋習的工作要讓一個企業(yè)來推動？那些花著財政經費的媒體，卻要群起而攻之？但是無論他們怎么抹黑，群眾的眼睛是雪亮的，人民群眾已經用行動給出了評價。